Recruiting Testanzeige

Saverto stands for change in preventive fire protection. We develop modern product solutions used wherever lives need to be protected – in buildings, technical systems, means of transport, and many other areas of application. What drives us? A clear mission, a modern mindset, and a team that wants to achieve more together. 

• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding und Talent-Acquisition-Strategien in Abstimmung mit dem Head of Talent Acquisition.
• Eigenständige Verantwortung für den End-to-End-Recruitingprozess in definierten Unternehmens- bzw. Geschäftsbereichen.
• Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften im Recruitingprozess sowie zu geeigneten Kanälen, Maßnahmen und Zielgruppen
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Job-Interviews unter Einsatz strukturierter Interview- und Auswahltechniken sowie eignungsdiagnostischer Methoden
• Operative Steuerung der Recruiting-Kanäle (Jobportale, Active Sourcing, Social Media) unter Berücksichtigung von Budget und Effizienz
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Recruiting-Toollandschaft, insbesondere im Hinblick auf digitale Lösungen
• Konzeptionelle und operative Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen

• Fundierte Kenntnisse im End-to-End-Recruiting sowie in der Beratung von Fach- und Führungskräften
• Erfahrung im Einsatz strukturierter Interviewverfahren und eignungsdiagnostischer Methoden
• Erfahrung im Active Sourcing sowie im Aufbau und der Pflege von Talentpools
• Erfahrung in der Umsetzung Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen, Recruiting-Tools und digitalen Lösungen
• Kenntnisse in der Analyse und Nutzung von Recruiting-Kennzahlen (KPIs, Prozesszeiten, Effizienz)
• Erfahrung in der Projektarbeit sowie in der Steuerung externer Dienstleister
• Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (B1-B2)